La información de haber pasado la enfermedad de la COVID-19 y desarrollado anticuerpos constituye un dato personal relativo a la salud, que el Reglamento general de protección de datos (RGPD), en su artículo 9, califica de categoría especial y, con carácter general, prohíbe su tratamiento, salvo las...
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Por los motivos expuestos en la pregunta anterior, no se debe incluir la información de haber desarrollado anticuerpos de la COVID-19 en un CV. La empresa empleadora o la entidad destinataria del CV no puede utilizar esa información y deberá suprimirla, lo que puede llegar a implicar la destrucción...
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La toma de la temperatura corporal a los alumnos por parte de los centros educativos supone un tratamiento de datos personales que, como tal, debe ajustarse a las previsiones y principios de la normativa aplicable en materia de protección de datos, entre ellos, el principio de legalidad.
La...
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En la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, la actuación a seguir por las empresas deberá estar en concordancia con las instrucciones dictadas por las autoridades sanitarias.
Teniendo en cuenta que, la vacunación es voluntaria y que las empresas de manera autónoma, no la pueden exigir, sí...
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En cumplimiento del deber de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, establece como obligación de la empresa, la de constituir un servicio de prevención que se...
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