16.1.- CORONAVIRUS

En aplicación de lo establecido en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevención de riesgos laborales, los empleadores podrán tratar, de acuerdo con dicha normativa y con las garantías que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar...

Esta información debería proporcionarse sin identificar a la persona afectada a fin de mantener su privacidad, si bien, podría transmitirse a requerimiento de las autoridades competentes, en particular las sanitarias. La información debe proporcionarse respetando los...

Con independencia de que las autoridades competentes, en particular las sanitarias, establezcan estas medidas por una cuestión de Salud Pública y que así lo comuniquen a los centros de trabajo, los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud de las...

Para cumplir las decisiones sobre la pandemia de coronavirus que adopten las autoridades competentes, en particular las sanitarias, la normativa de protección de datos no debería utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten dichas...

Los trabajadores que, tras haber tenido contacto con un caso de coronavirus, pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que, por aplicación de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento...

Verificar si el estado de salud de las personas trabajadoras puede constituir un peligro para ellas mismas, para el resto del personal, o para otras personas relacionadas con la empresa constituye una medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajadores...

El estado de alarma no ha supuesto la suspensión del derecho fundamental a la protección de datos ni, en consecuencia, de los plazos para dar respuesta al ejercicio de los derechos que el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) atribuye a las personas, con...

Las obligaciones impuestas en el RGPD relativas a la notificación de brechas de seguridad de datos personales y a su comunicación a los afectados, en caso de que entrañen un alto riesgo para sus derechos y libertades, tienen por objeto crear una sociedad más resiliente...

Mientras dure la situación de pandemia derivada del COVID 19, se podrán realizar actividades de monitorización remota con verificación de datos fuente en los términos establecidos en el siguiente informe. Se pueden consultar los siguientes documentos base del informe...

Desde la perspectiva de protección de datos la respuesta es SÍ. El tratamiento de datos que puede suponer tanto la impartición de clases como la realización de exámenes online en la enseñanza reglada no necesita el consentimiento del alumnado, o de sus padres o tutores...

Además de seguir los protocolos, directrices, guías u orientaciones que hayan adoptado los centros o las Administraciones educativas, y sin perjuicio de tomar las medidas adecuadas y proporcionadas para el control de las pruebas de evaluación y las clases online, éstas...

La información de haber pasado la enfermedad de la COVID-19 y desarrollado anticuerpos constituye un dato personal relativo a la salud, que el Reglamento general de protección de datos (RGPD), en su artículo 9, califica de categoría especial y, con carácter general...

Por los motivos expuestos en la pregunta anterior, no se debe incluir la información de haber desarrollado anticuerpos de la COVID-19 en un CV. La empresa empleadora o la entidad destinataria del CV no puede utilizar esa información y deberá suprimirla, lo que puede...

La toma de la temperatura corporal a los alumnos por parte de los centros educativos supone un tratamiento de datos personales que, como tal, debe ajustarse a las previsiones y principios de la normativa aplicable en materia de protección de datos, entre ellos, el...

En la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, la actuación a seguir por las empresas deberá estar en concordancia con las instrucciones dictadas por las autoridades sanitarias. Teniendo en cuenta que, la vacunación es voluntaria y que las empresas de manera...

En cumplimiento del deber de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, establece como obligación de la empresa, la de constituir un...